知っておくべき「5つの虐待」

虐待は「暴力を振るうこと」だけではありません。法律では以下の5つが虐待と定義されています。

• 身体的虐待： 殴る、蹴る、拘束する（部屋に閉じ込める、縛るなど）。

• 性的虐待： わいせつな行為をする、裸にする、性的な話でからかう。

• 心理的虐待： 怒鳴る、バカにする、無視をする、心を傷つける言葉を浴びせる。

• ネグレクト（放棄・放置）： 食事を与えない、お風呂に入れない、劣悪な環境に放置する。

• 経済的虐待： 本人の年金や賃金を勝手に使う、お小遣いを正当な理由なく渡さない。

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2. なぜ「虐待」は起きてしまうのか？

現場で働くスタッフが「自分は絶対にしない」と思っていても、無意識のうちにエスカレートしてしまう危険があります。その背景には、以下のような要因が隠れています。

• 知識・経験の不足： 強度行動障害などの特性を正しく理解していないため、「わがままだ」と決めつけて強く当たってしまう。

• スタッフのストレス・孤立： 人手不足や過密なシフトで余裕がなくなり、感情をコントロールできなくなる。

• 「しつけ」という勘違い： 「本人のためを思って」という善意の皮を被った支配や強制。

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3. 私たちの義務：虐待の早期発見と通報

この法律の大きな特徴は、**「虐待を受けたと思われる障害者を発見した者は、速やかに市町村へ届け出なければならない」**という通報義務があることです。

• 「疑い」だけで通報： 確証がなくても「これっておかしいかも？」と思ったら通報（報告）する義務があります。

• 通報者の保護： 通報したことで職場から不利益な扱い（クビになる等）を受けることは、法律で固く禁止されています。

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4. 「OWLさるびあ」が取り組む虐待防止

私たちは、虐待を「個人の問題」ではなく「環境の問題」と捉えています。

• オープンな職場づくり： 一人のスタッフが利用者様と密室で二人きりになりすぎないよう、チームで見守ります。

• 定期的な研修： 常に最新の知識を学び、「何が不適切な関わりか」を全員で確認し合います。

• スタッフのメンタルケア： 疲れが溜まっているスタッフがいれば、早めに声をかけ、休んでもらえる体制を整えます。

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まとめ

障害者虐待防止法は、利用者様を守るための法律であると同時に、正しい知識を持って働くスタッフを守るための法律でもあります。

「これって虐待になるのかな？」と少しでも不安に思ったら、すぐに仲間に相談してください。一人で抱え込まず、みんなで「風通しの良い、明るいホーム」をつくっていくことが、最大の虐待防止になります。