（札幌市　日勤　夜勤）障害者虐待防止法とは

障害者虐待防止法（正式名称：障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律）は、障害を持つ方の尊厳を守り、虐待を未然に防ぐために作られた非常に重要な法律です。

グループホーム「OWLさるびあ」で働くスタッフにとって、この法律を理解することは、利用者様を守るだけでなく、自分自身の不適切な関わりを未然に防ぎ、プロとして誇りを持って働くための指針となります。

1. 虐待の5つの定義

法律では、以下の5つを「虐待」と定義しています。「これくらいなら…」という思い込みが、虐待に繋がってしまうリスクを知っておきましょう。

2. 虐待が起こる「背景」を理解する

虐待は、スタッフ個人の性格の問題だけで起こるわけではありません。多くの場合、**「環境やストレス」**が重なって起こります。

• 知識不足： 障害特性（パニックやこだわり）を理解していないため、「わざと困らせている」と誤解し、感情的になってしまう。

• 孤立と疲労： 現場のスタッフが一人で悩み、相談できない環境。

• 慣れとマヒ： 支援の現場で「これが当たり前」と思い込み、利用者様の尊厳を軽んじてしまう。

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3. 「不適切なケア」は虐待の芽

虐待として表面化する前には、必ず**「不適切なケア」**が存在します。

• 利用者様を呼び捨てにする。

• 「〇〇しちゃダメでしょ！」と子供扱いする。

• 本人の希望を聞かずに、スタッフの都合でスケジュールを決める。

これらは、すぐには法律違反にならなくても、積み重なると虐待へ発展する危険があります。OWLさるびあでは、この「芽」の段階でスタッフ同士が声を掛け合える関係性を大切にしています。

4. 通報の義務（守秘義務よりも優先される）

もし、あなたが「これって虐待かも？」という場面を目撃したり、疑いを持ったりした場合は、市町村などの窓口に通報（報告）する義務があります。

• 勇気を持って報告： 虐待を発見した際の通報は、業務上の守秘義務よりも優先されます。

• 組織で対応： 一人で抱え込まず、まずは管理者やサビ管、代表（ダイヒョウ）に相談してください。早期発見が、利用者様とスタッフ双方を救うことになります。

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20〜60代スタッフの皆様へ

皆さんはこれまで、社会や家庭で「相手を敬う心」を大切にしてこられたはずです。その感覚を現場でも持ち続けてください。

「自分の親や大切な人が、同じように接せられたらどう思うか？」というシンプルな視点が、虐待防止の最強のブレーキになります。

まとめ

虐待防止法は、利用者様の「笑顔」と、スタッフの「志」を守るための法律です。

「OWLさるびあ」では、定期的な研修やミーティングを通じて、常に自分のケアを振り返り、誰もが安心して過ごせるホームづくりを徹底しています。