（豊平区　未経験　グループホーム）セクシャルハラスメントとは

「セクシャルハラスメント（セクハラ）」は、相手の意図にかかわらず、「性的な言動」によって相手に不利益を与えたり、就業環境（生活環境）を悪化させたりすることを指します。

グループホーム「OWLさるびあ」は、利用者様にとっては「家」であり、スタッフにとっては「職場」です。この親密な空間だからこそ、無意識のうちに境界線を越えてしまわないよう、正しい知識を持つことが自分と相手を守ることにつながります。

1. セクハラの2つのタイプ

法律やガイドラインでは、主に以下の2つの型に分類されます。

2. 福祉現場で起こりやすい「セクハラ」の具体例

福祉の現場では、身体介助を伴うため、特に注意が必要です。

• 不必要な身体接触： 介助に必要のない場所を触る、肩を抱く、手を握り続ける。

• プライバシーの侵害： 着替えや入浴の際、必要以上にジロジロ見る、羞恥心を配慮しない。

• 性的なからかい： 「いい体してるね」「恋人はいるの？」といった、プライベートや容姿に関する執拗な質問。

• 利用者様からのセクハラ： 介助中に手を握られる、性的な言葉をかけられる。※これらも「仕方のないこと」とせず、組織として対応すべき課題です。

3. 判断の基準は「相手がどう感じたか」

セクハラにおいて、加害者の「そんなつもりはなかった」「親しみの印だった」という言い訳は通用しません。

• 主観を尊重する： 相手が不快だと思えば、それはハラスメントの可能性があります。

• 性別を問わない： 男性から女性だけでなく、女性から男性、同性間でも成立します。

• 「家庭的」の勘違い： グループホームはアットホームな場ですが、スタッフと利用者様（またはスタッフ同士）は、あくまで「プロフェッショナルな関係」であることを忘れてはいけません。

4. セクハラを防ぎ、自分を守るための心得

1. 公私混同を避ける： 勤務時間外の個人的な連絡や、過度にプライベートな質問は控えましょう。

2. 二人きりの空間に注意： 介助などで密室になる際は、必ず「今から失礼します」と声をかけ、ドアを少し開けておくなどの配慮をします。

3. 「嫌だ」と言える、言わせる空気： 嫌な思いをした時に、すぐに仲間や管理者（ダイヒョウ）に相談できる職場文化を大切にします。

20〜60代スタッフの皆様へ

皆さんは人生経験を通じて、「人との適切な距離感」を心得ていらっしゃることと思います。その**「節度ある優しさ」**こそが、セクハラのない安心なホームを作る基盤になります。

もし、利用者様から性的な言動を受けた場合も、一人で耐える必要はありません。「仕事だから我慢しなきゃ」と思わず、すぐにチームに共有してください。スタッフが安心して働けない環境では、良いケアは提供できないからです。

まとめ

セクハラは**「個人の尊厳を深く傷つける行為」**です。

「相手へのリスペクト（尊敬）」を常に真ん中に置くことで、OWLさるびあは誰もが自分らしく、安心して過ごせる場所であり続けられます。