（札幌市　豊平区　夜勤）マタニティハラスメントとは

「マタニティハラスメント（マタハラ）」とは、働く女性が妊娠・出産・育児を理由に、職場において精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、解雇や減給などの不利益な扱いを受けたりすることを指します。

「OWLさるびあ」では、スタッフの皆さんがライフステージの変化（結婚、出産、育児、介護など）を迎えても、安心して働き続けられる環境を何よりも大切にしています。20〜60代の皆さんは、ご自身や周囲の経験を通じて、この問題の重要性を深く理解されていることと思います。

1. マタハラの2つのタイプ

法律（男女雇用機会均等法・育児介護休業法）では、大きく分けて以下の2つが禁止されています。

2. なぜ福祉現場でマタハラが起こりやすいのか？

福祉の現場は「人」が支える仕事であるため、特有の要因があります。

• 人手不足による負担感： 一人が休むと他のスタッフの業務が増えるため、余裕のなさから「おめでとう」よりも「困る」という感情が先に出てしまう。

• 「自己犠牲」の美徳： 「利用者様のために無理をしてでも働くのがプロだ」という古い考え方が、体調を優先すべき妊婦さんへのプレッシャーになる。

• 知識不足： 妊娠中の体にどのような負担（腰痛、貧血、急な体調変化など）がかかるのかを、周囲が正しく理解していない。

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3. パタハラ（パタニティハラスメント）にも注意

最近では、男性スタッフが育児休業を取得したり、育児のために定時で帰宅したりすることに対して行われる嫌がらせ、**「パタハラ」**も問題視されています。

• 「男のくせに育休なんて」「奥さんに任せればいいだろう」といった発言は、立派なハラスメントです。

4. 「OWLさるびあ」が目指す、助け合いの職場

マタハラを防ぎ、全員が気持ちよく働くために、私たちは以下の考え方を共有しています。

1. 「お互い様」の精神： 今日は彼女が育休を取るけれど、明日は自分が介護で休むかもしれない。困った時は助け合うのがチームです。

2. 適切な業務分担： 妊娠中のスタッフには、身体的負担の大きい介助（入浴介助や移乗介助など）を控え、事務作業や見守り中心に切り替えるなど、組織としてサポートします。

3. 早めの相談と共有： 妊娠がわかったら、早めに管理者や代表（ダイヒョウ）に相談してください。無理のないシフトを一緒に考えましょう。

20〜60代スタッフの皆様へ

皆さんの世代は、まだ「マタハラ」という言葉が浸透する前から、仕事と家庭の両立に苦労されてきた方も多いかもしれません。だからこそ、皆さんの**「後輩を思いやる温かな目線」**が、職場を救う力になります。

「OWLさるびあ」は、新しい命の誕生を心から祝福し、育児をしながらでもキャリアを諦めなくてよい場所でありたいと考えています。スタッフの幸せが、巡り巡って利用者様への質の高いケアに繋がるからです。

まとめ

マタハラは、**「働く人の未来を奪う行為」**です。

「OWLさるびあ」は、ライフイベントを皆で支え合い、長く、楽しく、誇りを持って働ける「一生モノの職場」を目指しています。