（豊平区　夜勤　未経験）パワーハラスメントとは

パワーハラスメント（パワハラ）とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為を指します。

日本の厚生労働省では、パワハラを大きく以下の6つの類型に分類しています。

パワーハラスメントの6類型

1. 身体的な攻撃

   • 叩く、蹴る、物を投げつけるなどの暴行。

2. 精神的な攻撃

   • 同僚の前でひどく罵倒する、人格を否定するような言動を繰り返す。

3. 人間関係からの切り離し

   • 特定の個人を仕事から外し、長時間別室に隔離したり、無視したりする。

4. 過大な要求

   • 到底遂行不可能な業務を強制したり、私的な雑用を強要したりする。

5. 過小な要求

   • 能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、仕事を与えない。

6. 個の侵害

   • プライベートなことに過度に立ち入る、私生活を監視する。

   •  

パワハラかどうかの判断基準

「厳しい指導」と「パワハラ」の境界線は、その行為が**「業務上の必要性」**に基づいているかどうかが重要です。

• 業務上の指導： 部下の成長や業務の改善を目的とし、客観的に見て適切な範囲で行われるもの。

• パワハラ： 相手を傷つけることや、優越感に浸ることが目的となっており、業務の遂行に必要がないもの。

•  

職場環境への影響

パワハラが発生すると、被害を受けた本人の心身に支障をきたすだけでなく、周囲の職員のモチベーション低下や離職率の上昇、さらには組織全体の社会的信用を失う大きなリスクとなります。

誰もが安心して働ける環境づくりのためには、一人ひとりが「何がハラスメントに該当するのか」を正しく理解し、風通しの良いコミュニケーションを心がけることが不可欠です。