(グループホーム職員募集中 日勤 夜勤）精神症状 思考の症状 その3
2026/05/13
OWLさるびあ」の精神医学研修、思考の症状シリーズの完結編となる「その3」では、妄想以外の【思考内容の障害】と、本人の意図に反して現れる【強迫症状】について解説します。これらは一見「こだわり」…
(福祉 日勤募集中）精神症状 思考の症状 その2
2026/05/12
「OWLさるびあ」の精神医学研修、思考の症状（その2）では、最も支援の現場で直面しやすく、かつ慎重な対応が求められる「思考内容の障害」＝【妄想（もうそう）】について深く掘り下げます。妄想とは、…
(グループホーム 札幌市 豊平区 20代～60代）精神症状 知覚の障害
2026/05/10
「OWLさるびあ」での専門ケアにおいて、精神症状の理解は欠かせません。その中でも【知覚の障害】は、利用者様が「世界をどう捉えているか」の根幹に関わる部分であり、私たちのケアの方向性を左右する非…
（グループホーム 日勤 シフト制）接遇・マナー 手紙
2026/05/09
「OWLさるびあ」において、ご家族や地域の関係機関へ送る「手紙」は、メールよりもさらに深い敬意と真心を伝える特別な手段です。デジタル化が進む現代だからこそ、手書きの添え状や季節の挨拶状は、受け…
（日勤 募集中 グループホーム）接遇・マナー メール
2026/05/08
「OWLさるびあ」の運営において、ご家族、ケアマネジャー、行政、そして協力医療機関とのメールのやり取りは、対面での接遇と同じくらい重要です。文章は後に残るため、一時の不注意が「OWLさるびあは雑…
（豊平区 日勤 夜勤 週一から）接遇・マナー グループホームにおける引き継ぎ時のマナー
2026/05/07
「OWLさるびあ」は24時間365日、利用者様の生活を支える場所です。スタッフからスタッフへ業務を繋ぐ「引き継ぎ（申し送り）」は、単なる事務手続きではなく、利用者様の安全と安心をリレーする非常に重…
グループホームにおける「同僚へのマナー」は、単なる職場のエチケットではありません。それは、利用者様へ提供する「ケアの質」そのものを左右する土台です。スタッフ同士のギスギスした空気は、利用者…
（障がい者グループホーム 夜勤 週一から）接遇・マナー 相手を待たせるときのマナー
2026/05/04
福祉の現場では、ナースコールが重なったり、急ぎの対応が入ったりと、どうしても利用者様を「待たせてしまう」場面が発生します。介護現場での「待たせる」は、利用者様にとって「忘れられたのではない…
（夜勤募集中 グループホーム）福祉の現場に求められる「相手の意向を大切にする」スキル
2026/05/03
「OWLさるびあ」の研修シリーズ、いよいよ最後の核心部分ですね。福祉の現場で最も重要であり、かつ最も難しいのが「相手の意向を大切にする」というスキルです。これは単に「言うことを聞く」ことではあ…
（福祉 日勤者募集）グループホームにおける環境整備の際の心配り
2026/05/02
グループホーム「OWLさるびあ」において、掃除や備品の整理といった【環境整備】は、単なる「清掃業務」ではありません。利用者様が安全に、そして「自分の家」として誇りを持って暮らすための、大切な環…
