【労基法解説】夜勤割増賃金・深夜手当の正しい計算方法と知っておくべき注意点

「グループホームの夜勤バイトで働く予定だけど、深夜手当ってどう計算されるの？」

「時給1,100円の場合、22時以降の給与はいくらになるのが正しいの？」

福祉施設やグループホームで夜勤専従・シフト勤務として働く際、最も気になるのが「夜勤手当・深夜割増賃金」の仕組みです。

労働基準法では、夜間帯の勤務に対して「25%以上の割増賃金」を支払うことが義務付けられています。しかし、基本時給への上乗せ計算や、残業（時間外労働）が重なった場合の計算方法など、正確なルールを理解している方は意外と多くありません。

今回は、労働基準法に基づく「深夜手当（深夜割増賃金）」の正しい計算方法と実務上の注意点を、具体例を交えて分かりやすく解説します！

 

1. 労働基準法における「深夜労働（深夜手当）」の基本ルール

まず押さえておきたいのが、法律で定められた「深夜時間帯」と「割増率」の基本原則です。

【深夜割増賃金の基本原則（労働基準法第37条）】

・対象時間帯：午後10時（22:00）〜 翌朝5時（5:00）
・法定割増率：通常の賃金の「25%以上」を上乗せして支給

たとえ求人票や雇用契約書に「夜勤手当」と一括で記載されていても、22:00〜翌5:00までの間に働いた時間に対しては、必ず「基本時給 × 1.25」以上の金額が支払われる必要があります。

 

2. 【具体例で解説】深夜手当・夜勤割増賃金の正しい計算ステップ

実際に時給制で働くパート・アルバイトスタッフを例に、具体的な計算手順を見ていきましょう。

💡 例：基本時給 1,100円で勤務した場合

• 通常時間帯（5:00〜22:00）の時給： 1,100円

• 深夜時間帯（22:00〜翌5:00）の時給： 1,100円 × 1.25 ＝ 1,375円（※1時間あたり275円の手当が上乗せ）

📊 シフト例：16:00〜翌9:00（拘束17時間／実働15時間・休憩2時間）の場合

例えば、16:00から翌9:00までの17時間拘束（うち深夜帯に2時間の仮眠・休憩をとった実働15時間勤務）のケースで計算します。

1. 昼間帯の実働時間（22時前・5時以降）： 16:00〜22:00（6時間）＋ 5:00〜9:00（4時間）＝ 計10時間

   • 10時間 × 1,100円 ＝ 11,000円

2. 深夜帯の実働時間（22:00〜翌5:00・休憩2時間を除く）： 計5時間

   • 5時間 × 1,375円（1.25倍）＝ 6,875円

3. さらに「時間外労働（残業）」が発生する場合（法定1日8時間を超える部分）：

   • 実働15時間のうち、8時間を超える「7時間分」に対しては、時間外割増（25%増）が適用されます。

   • 深夜＋時間外が重複する時間帯（22:00〜翌5:00のうち8時間を超えた部分）は、割増率が合算されて「50%増（1.50倍）」となります。

計算のまとめ（実働15時間の場合）： 基本賃金分 ＋ 深夜割増分（25%） ＋ 時間外割増分（25%）＝ 正確に法律に基づいた高収入が得られる仕組みになっています。

 

3. 間違いやすい！夜勤割増賃金の3つの注意点

給与計算や求人比較を行う際に、注意しておきたいポイントです。

① 「仮眠・休憩時間」は労働時間に含まれない

22:00〜翌5:00の間であっても、「完全に仕事から離れて身体を休めている仮眠・休憩時間」については賃金の支給対象外となります。ただし、「ナースコールや電話が鳴ったら対応しなければならない待機時間（手待時間）」は労働時間とみなされ、給与・深夜手当の支払対象となります。

② 「定額夜勤手当」と「深夜割増賃金」の関係

事業所によっては「夜勤1回につき手当5,000円支給」といった定額の手当を支給している場合があります。 この場合でも、定額手当の額が「法定の深夜割増賃金（25%分）の合計額」を下回っている場合は違法となり、不足分を追加で支払う必要があります。

③ 1ヶ月変形労働時間制が採用されている場合

グループホームなどの福祉施設では「1ヶ月単位の変形労働時間制」が採用されていることが一般的です。この場合でも、「22:00〜翌5:00の深夜25%割増」というルールは絶対に免除されません。

 

4. まとめ：正しい労務管理と安心の待遇で働ける環境を選ぼう！

夜勤専従やシフト夜勤は、深夜割増賃金（25%増以上）や時間外手当が正しく計算されることで、短期間・少回数でも効率よくしっかり収入を得られる魅力的な働き方です。

働くスタッフにとっても、雇用する事業者にとっても、「労働基準法に基づいた透明性のある適切な給与計算」が行われているかどうかは、安心・信頼して長く働き続けるための最重要ポイントとなります。

札幌市豊平区（中の島・福住・西岡エリアなど）で障害者グループホームを展開する「OWLさるびあ」では、法令を順守したクリアな労務管理・給与体制と、安心のフォロー体制を整えています。

しっかり稼げて安心して働ける夜勤のお仕事に、ぜひ挑戦してみませんか？