（障がい者グループホーム　日勤　夜勤）人権擁護研修①　障害者様々なバリア

緊急時の緊迫した対応から一転、今回は支援の根幹である「心」の部分、**【人権擁護研修①：障害者が直面する様々なバリア】**について深掘りしましょう。

障害者虐待防止法を「守るべきルール」とするならば、人権擁護は「利用者様が自分らしく輝くための応援」です。グループホーム「OWLさるびあ」が、ただの施設ではなく「本当の家」であるために、社会に存在する4つのバリアを知ることから始めましょう。

1. 私たちの周りにある「4つのバリア」

障害がある方が社会で生きていくとき、行く手を阻む壁は段差だけではありません。

2. 誰もが無意識に持っている「心のバリア」

「OWLさるびあ」で働くスタッフとして、特に向き合いたいのが**「意識のバリア」**です。

• 「やってあげている」という意識： 対等な関係ではなく、上下関係が生じると、本人の選択権を奪うこと（パターナリズム）に繋がります。

• 決めつけ： 「この障害があるから、これはできないだろう」と、本人の可能性を勝手に決めつけてしまうこと。

• 透明化： 本人の前で、本人を抜きにしてスタッフ同士で相談を進めてしまうこと。

3. 「合理的配慮」という考え方

2024年4月から民間事業者にも義務化された「合理的配慮」。これは「特別扱い」ではなく、**「スタートラインを揃えるための工夫」**です。

• 例： 聴覚障害のある方に筆談で対応する、パニックになりやすい方に静かな個室を用意する。

• ポイント： 負担が重すぎない範囲で、本人と話し合いながら「どうすれば壁を取り除けるか」を一緒に考えるプロセスそのものが人権擁護です。

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4. OWLさるびあが目指す「バリアフリー」な心

私たちは、利用者様の「できないこと」を数えるのではなく、「どうすればできるか」をデザインするプロでありたいと考えています。

• 利用者様の言葉に耳を傾け、意思決定を尊重する。

• 失敗しても「次どうするか」を一緒に笑って話し合える関係。

• 地域の人たちと触れ合い、OWLさるびあという「家」を社会にひらいていく。

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20〜60代スタッフの皆様へ

皆さんはこれまで、様々な人間関係や社会の不条理を経験してこられた「人生の先輩」です。だからこそ、誰かが壁にぶつかっているときの「もどかしさ」を敏感に感じ取ることができるはずです。

皆さんが利用者様に対して、「一人の人間」として敬意を持ち、当たり前の日常を共に楽しむこと。その姿こそが、社会のバリアを溶かしていく一番の力になります。

まとめ

バリアは「人」にあるのではなく、**「社会や環境」**にある。

「OWLさるびあ」は、その壁を一つひとつ一緒に取り除いていく、一番の理解者であり続けます。