（札幌市 日勤 夜勤）障害者虐待防止法とは
2026/03/27
障害者虐待防止法（正式名称：障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律）は、障害を持つ方の尊厳を守り、虐待を未然に防ぐために作られた非常に重要な法律です。グループホーム「OWL…
基礎知識その1では「予防」を学びましたが、その2では「もし疑わしい症状が出たら、現場でどう動くか」という、スピードと正確さが求められる対応について解説します。特に冬の札幌ではインフルエンザ、…
（障がい者グループホーム 日勤）感染症対策 基礎知識その１
2026/03/24
グループホーム「OWLさるびあ」のような共同生活の場において、「感染症対策」は利用者様とスタッフの命を守るための最優先事項です。特に20～60代のスタッフの皆さんは、ご家庭での経験から「手洗い・う…
(日勤 週一から）自閉症の方との支援と関わり方
2026/03/23
自閉症（自閉スペクトラム症／ASD）の方への支援は、彼らが持つ「独特な世界の見え方・感じ方」を理解し、そのズレを埋めるための「環境の通訳」になることが基本です。札幌のグループホーム「OWLさるび…
（豊平区 主婦 日勤）知的障害の方との接し方
2026/03/22
知的障害のある方と接する際、最も大切なのは「子供扱いせず、一人の大人として敬意を持つこと」と「情報の伝え方を相手のペースに合わせる工夫」です。グループホーム「OWLさるびあ」で、利用者様が安心…
【豊平区 日勤 週一から）知的障害 中級編
2026/03/21
初級編では「IQ（知能指数）」や「身の回りの自立」に目が向きがちですが、中級編では、グループホームでの生活をより豊かにするための**「社会的な特性」や「心理的な背景」**にフォーカスします。1.「…
福祉の仕事は、相手の感情に深く寄り添う分、知らず知らずのうちに心が疲弊してしまう「燃え尽き（バーンアウト）」のリスクがあります。30～50代のスタッフさんが、仕事と私生活を両立させながら、長く…
（札幌市 豊平区 日勤）緊急時対応マニュアル：3つの「即・動ける」ポイント
2026/03/19
パニックや体調急変、あるいは自傷・他害といった緊急事態に、30～50代のスタッフさんが落ち着いて動けるための「生きたマニュアル」の作り方をまとめました。1.「判断基準」をシンプルにする（信号機ル…
（障がい者グループホーム 日勤 週一から）精神症状の分類
2026/03/18
精神疾患や障害の支援に携わる際、その症状が「どのような性質のものか」を分類して整理しておくと、スタッフ間での共有や医療連携がぐっとスムーズになります。精神症状は大きく分けて、以下の4つのカテ…
（札幌市 豊平区 日勤）記録の書き方のコツ：伝わる・守れる・支え合える
2026/03/17
日報やケース記録は、単なる「業務報告」ではありません。それは利用者様の命と生活を守る**「バトンの受け渡し」であり、スタッフ全員で一人の人生を支えるための「チームの絆」**そのものです。「何を…
