(グループホーム 夜勤）「ハラスメント予防策②：グレーゾーンの見極めと発生時の初動」
2026/04/08
現場では「これってハラスメント？」と迷うグレーゾーンが多々あります。また、万が一問題が起きてしまった時に、被害を最小限に抑えるための動きを確認しておきましょう。1.グレーゾーンを見極める「3つ…
( 札幌市 夜勤 週一から）ハラスメントを予防するには①
2026/04/07
ハラスメントの予防は、単に「ダメなことを覚える」だけでなく、スタッフ一人ひとりが**「心理的安全性（何を言っても否定されない安心感）」**を感じられる職場文化をつくることから始まります。「OWLさ…
（豊平区 夜勤 未経験）パワーハラスメントとは
2026/04/06
パワーハラスメント（パワハラ）とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行…
（札幌市 豊平区 夜勤）マタニティハラスメントとは
2026/04/04
「マタニティハラスメント（マタハラ）」とは、働く女性が妊娠・出産・育児を理由に、職場において精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、解雇や減給などの不利益な扱いを受けたりすることを指します。「O…
（豊平区 未経験 グループホーム）セクシャルハラスメントとは
2026/04/03
「セクシャルハラスメント（セクハラ）」は、相手の意図にかかわらず、「性的な言動」によって相手に不利益を与えたり、就業環境（生活環境）を悪化させたりすることを指します。グループホーム「OWLさる…
（日勤 夜勤 グループホーム）ハラスメントとは？
2026/04/02
「ハラスメント（嫌がらせ）」は、相手の意図にかかわらず、受け手が不快に感じたり、尊厳を傷つけられたりすることを指します。グループホーム「OWLさるびあ」のような対人援助の現場では、**「利用者様…
（日勤、夜勤 グループホーム）ケアプラン活用と現場改善
2026/03/31
これまでの学びを、具体的なアクションに変える鍵が**「ケアプラン（個別支援計画）」**です。ケアプランは単なる書類ではなく、利用者様が「どんな人生を送りたいか」という願いが詰まった**「航海図」*…
（日勤 週一から 札幌）集団生活の場での感染予防
2026/03/30
グループホーム「OWLさるびあ」のような、限られた空間で複数の人が共に暮らす「集団生活の場」では、一人が感染症にかかると一気に広まってしまうリスクがあります。しかし、過度に消毒に追われてギスギ…
（豊平区 日勤 夜勤）主要な感染対策
2026/03/29
グループホーム「OWLさるびあ」のような福祉施設において、感染対策は「作業」ではなく、利用者様の平穏な日常を守るための**「おもてなし（ケア）」の一部**です。これまでの基礎知識をふまえ、現場で毎…
（豊平区 日勤 夜勤）「チームワークと、スタッフ間の良好なコミュニケーション術」について
2026/03/28
「OWLさるびあ」の3つの拠点で、利用者様に質の高いケアを提供し続けるためのエンジンは、他でもない**「スタッフ同士のチームワーク」**です。福祉の現場は、一人で完結する仕事ではありません。20～60…
