グループホームの求人は北海道、札幌市の障がい者グループホーム OWLさるびあ | 明るい

「個人情報保護法」の基礎知識に続き、今回はより具体的な現場での動き、**【実践編：書類の管理と情報の受け渡し】**を整理しましょう。グループホーム「OWLさるびあ」はアットホームな場ですが、情報の…

福祉の現場、特にグループホーム「OWLさるびあ」において、**「個人情報保護法」**を正しく理解することは、利用者様のプライバシーを守るだけでなく、スタッフである皆さん自身が安心して働くための「身…

「ヒヤリハット研修①」では、ヒヤリハットが「宝の山」であることを学びました。今回は実践編として、**【研修②：伝わる報告書の書き方と、実効性のある再発防止策の立て方】**を具体的に解説します。せ…

ハラスメント対策という「心の安全」の次は、利用者様の命と生活を守る「身体の安全」について深掘りしましょう。今回からは**【ヒヤリハット研修】**をシリーズでお届けします。ヒヤリハットとは、大き…

「ハラスメント予防策」の締めくくりとなる**【第3章：組織・チームで取り組む仕組みづくり】**を整理しましょう。個人の意識（①）や、初動のルール（②）を実効性のあるものにするためには、現場全体で「…

現場では「これってハラスメント？」と迷うグレーゾーンが多々あります。また、万が一問題が起きてしまった時に、被害を最小限に抑えるための動きを確認しておきましょう。1.グレーゾーンを見極める「3つ…

ハラスメントの予防は、単に「ダメなことを覚える」だけでなく、スタッフ一人ひとりが**「心理的安全性（何を言っても否定されない安心感）」**を感じられる職場文化をつくることから始まります。「OWLさ…

パワーハラスメント（パワハラ）とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行…

「マタニティハラスメント（マタハラ）」とは、働く女性が妊娠・出産・育児を理由に、職場において精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、解雇や減給などの不利益な扱いを受けたりすることを指します。「O…

「セクシャルハラスメント（セクハラ）」は、相手の意図にかかわらず、「性的な言動」によって相手に不利益を与えたり、就業環境（生活環境）を悪化させたりすることを指します。グループホーム「OWLさる…